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职业转型之四:想要转型成功就得静下心来盘点自己的四大资源

时间:2018-06-07 16:04:33 来源:网络整理

一个在国企做了10多年质量管理的主管,实在不想干质量管理这破事,想出去干一番大事,于是就果断的裸辞了,结果发现,其他行业根本没有机会,转行真的从头再来,就算是转到下游公司做同样的事,收入也会大幅下降的。

他以为自己当年在国企的收入是因为自己有能力,所以就认为辞职换其他行业也是分分钟钟的事。当年在国企,多少下游公司都得求着供着,殊不知,自己的收入中国企平台这个溢价占了很大比重的,而这个溢价自己完全带不走的,当年下游公司求着供着的不是人而是做得那个位置。

这就是一种对自我定位的迷之自信啊。

这往往见诸于很多在大国企、大外企曾经拿不低薪水的人,所在行业出现衰退,想着转型。关键是以为自己转型后也肯定能赚到许多钱,然后就是万万没想到啊。

好,面对这样的定位坑,该如何化解?三步走法。今天先介绍第一步哦。

第一步:整资源。

很多工作5年以上的人士在职业转型一开始就处处碰壁,不是因为性格不适合,不是因为定位不准确,甚至不是因为能力不够,而是资源卡住了。

一个人想转型做金融分析师,那最直接的方式就是去名校读MBA,但是读MBA需要20到30万,如果他缺钱,该路径就不适合他了,而且读MBA还需要付出两年的周末时间,如果连周末都加班,更读不成了,时间和钱也是资源。

而一个到了30岁的职场人,职业转型投简历找工作,而且还是去那些基础招聘网站,不被刷才怪,而这个年龄阶段转型方式几乎要靠人脉转介了,没有人脉就通过猎头。

所以我们在做自我定位的以地步,其实先定位自我的资源有哪些,哪些资源可以助力,哪些资源卡住了自己?

基本上我们核心的资源可以分为四大类:人脉资源、财富资源、时间资源和亲情资源。

人脉资源

中国历来都是人情社会,求职时一个朋友的推荐胜过一份精致的简历,一些人还会通过“拼爹”“找关系”来进入好单位,这是一种强链接人脉,而更多得人则通过一些见一两次面,聊得来的这种弱链接来找工作。

最简单最直接的办法就是打开自己的微信通信录,看看里面的人,除去公司的同事,你的亲戚同学,剩下的人占多大比例,如果比例低于20%,说明自己没有考虑过人脉资源。

财富资源

你在30岁转型,总要参加培训、上课、学习,这些都需要钱,你去健身,需要花钱去请私人教练。

有个在上海做行政的小姑娘,在一家国企干了6年行政,收入5000元,来找我咨询,说实在没意思,不知道做什么,于是我就问了她几个问题:买房了?月供多少?,她的回答让我大吃一惊啊,在上海,她自己和老公一共有6套房啊。

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