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加班10天给10万却遭拒绝,国庆中秋加班怎么算?

时间:2017-09-26 17:00:25 来源:本站整理 评论: 0 人参与

加班10天给10万却遭拒绝,国庆中秋加班怎么算?

爱尔兰瑞安航空向飞行员致信,机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金,但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。飞机员代表却回应说,没兴趣。纳尼~砸砸心想要是这事发生在自己身上就好了,小可爱们觉得呢?

话说回来,为什么瑞安航空不惜花费这么高的代价请求员工加班呢?

近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假取消2100架次航班,引发大量乘客不满,公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。这样看来,加班奖励对于理赔费用来讲也是九牛一毛了。

不过,此前英媒9月19日报道,瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了,没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差,飞行员都想跳槽。

国庆“撞”中秋 加班费怎么算?

今年国庆中秋假期重合,假期长达8天,是今年最长假期,如果加班不能出去耍,至少你得知道能拿到多少加班费吧? 据国务办公通知精神,2017年中秋节、国庆节放假调休8天,从10月1日(星期日)至10月8日(星期日),9月30日正常上班。

根据相关法规,用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中,10月1日到10月3日是国庆节法定假日,按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日,按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

根据相关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

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