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2017延迟退休年龄最新规定:延迟退休会降低养老金待遇吗?延迟退休好处和坏处有哪些?

时间:2017-06-26 15:07:36 来源:本站整理 评论: 0 人参与

据联合早报网援引共同社26日报道,世界经济论坛当天发布一份报告指出,如果人口老龄化以目前的速度继续推进,到了2050年,日本和美国等六个发达国家的养老金等支撑国民晚年生活的资金,可能出现总计224万亿美元(约309万亿新元)的缺口。报告称,由于全球老龄化加剧、发达国家的平均寿命持续增长,日美等国有必要最晚在2050年把退休年龄至少延迟至70岁。

延迟退休的消息传得沸沸扬扬,虽然方案迟迟未出台,但肯定已经是势在必行了。关于延迟退休,社会反映也是褒贬不一,劳动工人自然是早点退休;但是身在高位并且专业技术性强的岗位,当然是想可以晚些退休继续在岗位上发光发热。

2017延迟退休年龄最新规定:延迟退休会降低养老金待遇吗?延迟退休好处和坏处有哪些?

延迟退休会降低养老金待遇吗?

延迟退休就意味着工作时间延长,缴纳社保的时间又多了几年,而将来领养老金的时间又少了几年。从延迟退休的消息开始之后,社会上的种种担忧不断:听说男的要延迟到65岁,假设从25岁开始工作,80岁寿终吧。男的过去60岁退休,交35年养老保险,将来能领20年养老金;以后65岁退休,那就相当于交40年养老保险,领15年养老金。

交的时间比领的时间长那么多,肯定不划算啊!对于这个问题,人社部新闻发言人李忠回应称,延迟退休并不会减少个人养老金的待遇,养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金,总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

即养老金和工龄是成正比的,延迟退休养老金也会随之增长。养老保险有关文件规定,50岁退休的月除数是190,55岁退休的月除数是175,60岁退休的月除数是139。月除数是随着年龄的增长变小的,则越推迟退休,个体账户的养老金就会越多。一样的盘面,不一样的见解。更多免费精彩,更多实时资讯讲解,股民加油站,股市疑难解惑。搜索微信公众账号:周仁宇(微信号:renyubeijing)一站式解决。

其实延迟退休,现在已成为全国性问题。

据相关数据显示,30年后发达国家面临养老金缺口或延迟退休至70岁。延迟退休年龄已成必然,势必会触及一部分人的利益,为了顾及这部分利益受损民众的感情,在前面加了“渐进式”三个字,就是让社会底层民众在情感上好接受些,同时也意味着社会底层民众的现实生存问题和未来的生存问题将更加严峻。

首先是小于等于50岁女性工人,即1972年以及以后出生的女性;

其次是小于等于55岁女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员。

第三是小于等于55岁的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人,即1976年以后及以后出生的人;

第四是小于等于60岁男性干部,即1962年以及以后出生的男性。今年将会拿出延迟退休方案,但还需要履行审批程序,然后适时向社会公布。

这项政策有三方面原则:

第一、小步慢走,逐步到位;第二、区分对待,分步实施;

第三、事先预告,做好公示。对养老保险基金可持续运行,必须要采取多种有效措施,来解决这个问题。

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延迟退休,影响到底有多大?延迟退休好处和坏处有哪些?

弊端:

延迟退休政策将对我劳动力市场中参与劳动人口的数量和分布结构产生较大的影响。我国即将面临总劳动年龄人口(男性16-59岁、女性16-54岁)数量的下降,这一下降相对于人口总量的下降提前十多年。在未来的15年里,劳动力人口数将逐渐下降至8亿。

而随着城镇化,城镇劳动力数量仍处于上升状态,农村劳动力继续不断下降。因为法定劳动年龄指年满16岁周岁至退休年龄,也就是说,新生人口要16年后才可以进入劳动力市场。

所以,2032年之前的劳动力人口结构已经由目前的人口结构决定,而之后的劳动年龄人口结构还受到生育政策效果的影响。如果中国总和生育率水平可提高并稳定在1.6,那么至2040年之后,总劳动力人口将下降到8亿以下。城镇劳动力得到农村迁移人口的补充,劳动力能维持在5.1亿至6.2亿之间,而农村劳动力到2035年之后降至2亿以下。

如果中国未来的生育率水平低于1.6,那么劳动力人口数量减少将更快速。如果继续处在超低生育率水平1.3,则到2041年我国劳动力人口数量将下降至7.7亿。

到2060年城镇劳动力将呈现倒三角型劳动力人口结构特征,而农村劳动力在2030年就已开始呈现倒三角型结构特征。未来我国人口年龄结构老化使得劳动力的效率和活力降低,劳动力的抚养负担加重,一定程度上会影响劳动的参与率,进一步减少实际有效劳动力供给。

弊端:

延迟退休政策将对我劳动力市场中参与劳动人口的数量和分布结构产生较大的影响。我国即将面临总劳动年龄人口(男性16-59岁、女性16-54岁)数量的下降,这一下降相对于人口总量的下降提前十多年。在未来的15年里,劳动力人口数将逐渐下降至8亿。

而随着城镇化,城镇劳动力数量仍处于上升状态,农村劳动力继续不断下降。因为法定劳动年龄指年满16岁周岁至退休年龄,也就是说,新生人口要16年后才可以进入劳动力市场。

所以,2032年之前的劳动力人口结构已经由目前的人口结构决定,而之后的劳动年龄人口结构还受到生育政策效果的影响。如果中国总和生育率水平可提高并稳定在1.6,那么至2040年之后,总劳动力人口将下降到8亿以下。城镇劳动力得到农村迁移人口的补充,劳动力能维持在5.1亿至6.2亿之间,而农村劳动力到2035年之后降至2亿以下。

如果中国未来的生育率水平低于1.6,那么劳动力人口数量减少将更快速。如果继续处在超低生育率水平1.3,则到2041年我国劳动力人口数量将下降至7.7亿。

到2060年城镇劳动力将呈现倒三角型劳动力人口结构特征,而农村劳动力在2030年就已开始呈现倒三角型结构特征。未来我国人口年龄结构老化使得劳动力的效率和活力降低,劳动力的抚养负担加重,一定程度上会影响劳动的参与率,进一步减少实际有效劳动力供给。

好处:

1.通过延迟退休,可以提高未来我国劳动力供给数量。

从实际劳动参与率数据来看,男性60岁和女性50或55岁前后的劳动参与率有非常明显的差别,表明法定退休年龄政策是有显著影响的。如果男女退休年龄均推迟至65岁,那么将涉及1.1亿至1.7亿人口,占总人口的8%-11%。

这部分人口进入正式的劳动力市场,将对中国劳动力供给和积累形成巨大的影响。而且相关研究表明,退休年龄推迟可以延缓劳动力供给的下降,提高老龄人口的劳动参与率;高年龄工人和年轻工人之间存在互补关系,不会挤出青年劳动力。

2.增加劳动力供给数量的同时,延迟退休政策也将增加劳动力的质量。

虽然,推迟退休所增加劳动力的年龄较大、平均受教育程度较低,在短期内会降低平均劳动力质量。但是,因为工作年限延长,即教育投资回报期延长,将激励人们对教育的投入;而且当老一代逐渐退出而被高教育水平的新一代取代时,负面影响会减弱。

延迟退休对劳动力供给的质量影响有两个阶段。首先,政策执行初期,高龄、低学历劳动力的加入会拉低整体劳动力的平均质量。其次,随着时间推移,当新生代的高学历劳动力进入老年,将消除其对整体的人力资本质量的负面影响。而且延迟退休会增加教育投入的回报,激励人们对教育的投入,使未来劳动力的质量进一步提高。


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