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2017企事业单位延迟退休年龄规定:退休年龄最低群体或率先实行 退休年龄延迟最新消息

时间:2017-06-23 10:15:38 来源:本站整理 评论: 0 人参与

2017企事业单位延迟退休年龄规定:退休年龄最低群体或率先实行 退休年龄延迟最新消息

携景小编据日前2017延迟退休年龄最新消息了解,此前有对市面上退休年龄表的辟谣,后有退休年龄群体的争议,那么延迟退休政策究竟如何退如何休呢?我们一起来看看:

延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

最近,关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾,那么2017年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢?

公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,三中全会中央已敲定,1.从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

昨日,杨震委员审议时说,养老金改革方案中,国家把基本养老保险统一起来,剩下补充的部分取决于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。实行改革后,机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少,相关部门应该进行测算。

“因为企业之间本身的差距也非常大,有的企业经营非常好,有的企业很差,所以不同企业为职工交的年金不可能一样,补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说,希望国家出台新政策,能使得社会矛盾得到缓解,不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。

对于养老金改革,黄细花代表说,决策部门一定要将政策尽快落地,人社部作为政策制定者,不能只从自己角度,或者从少数部门的角度考虑问题,应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。

那么,这是否意味着延迟退休年龄具有一定的群体性呢?

人社部副部长胡晓义表示,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式,以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。对于双轨制的问题,胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”,但“并轨目前没有明确的时间表”;对于延迟退休从哪个群体开始的问题,他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。

媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”,转向了“退休年龄最低的群体”。有分析指出,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。这意味着,所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者,而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。

媒体的解读或有断章取义之虞,但也展现了公众的改革焦虑。从延迟退休最初论证时开始,民众就普遍忧心,此项改革会产生保护既得利益者、剥夺弱势群体的效果,与改革设计的价值指向相反。原因就在于,这项改革是建立在双轨制造成的社会不公现象基础上的,无论设计者的初衷如何,客观上都是对后者的默认和遵从。

为什么要延迟退休?

第一、人口预期寿命增长。

第二、应对人口老龄化。

第三、开发老年人力资源。

延迟退休会一步到位吗?

人社部表示,将遵循根据人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏,将按照“小步徐趋,渐进到位”原则,每年退休年龄只延长几个月,经过相当长的时间达到规定的退休年龄。

延迟退休是因为养老金发不起了吗?

延迟退休是基于人均预期寿命持续延长和老年负担代际公平的需要,而不是现在养老金支付压力。

携景小编为您综合整理提供2017企事业单位延迟退休年龄规定,如果对于延迟退休年龄、时间等问题你有哪些看法或不同的见解都可以文后留言交流哦!


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